L’écart salarial entre hommes et femmes est évident. Dans l’UE, les femmes gagnent 11,1 % de moins que les hommes. L’écart s’aggrave à la retraite. L’écart de pension entre hommes et femmes est nettement plus important que l’écart de rémunération entre hommes et femmes. En moyenne, les retraitées de l’UE reçoivent 24,5 % de moins que les hommes, soit plus du double de l’écart salarial.
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Mais pourquoi l’écart de retraite est-il tellement plus grand ? Comment l’écart salarial entre hommes et femmes se compare-t-il à l’écart de retraite entre hommes et femmes en Europe ? Et dans quels pays l’écart entre les sexes en matière de retraite est-il pire ?
Selon Eurostat, l’écart salarial entre hommes et femmes se situera entre -0,8% au Luxembourg et 18,8% en Estonie parmi 30 pays européens en 2024.
Hormis ces deux pays, la Belgique (0,7%), la Roumanie (3,7%) et la Pologne (4%) ont l’écart le plus faible, tandis que la Tchéquie (18,5%), l’Autriche (17,6%) et la Hongrie (16,9%) ont l’écart le plus élevé.
L’écart est également de 15,6% en Allemagne, 13,3% au Royaume-Uni, 11,8% en France, 7,3% en Espagne et 5,3% en Italie.
Rien qu’au Luxembourg, l’écart salarial entre hommes et femmes en faveur des femmes est de -0,8%, ce qui signifie que les femmes gagnent plus que les hommes.
Dans les pays nordiques, il est bien inférieur à la moyenne de l’UE. “Ce ne sont pas nécessairement les caractéristiques du système de retraite dans les pays nordiques, mais aussi une meilleure disponibilité des services de garde d’enfants et des rôles différents selon les sexes qui conduisent à une répartition plus équitable du travail de soins”, a déclaré le professeur Alexandra Niessen-Ruenzi de l’université de Mannheim à Euronews Business.
L’écart de retraite moyen entre hommes et femmes dans l’UE est plus du double de l’écart salarial entre hommes et femmes (24,5 % contre 11,1 %). Cela signifie que les retraitées reçoivent 75,5 euros pour 100 euros reçus par les hommes.
Deux mesures différentes, deux histoires différentes
Niessen-Ruenzi a noté que les deux mesures reflètent des choses différentes. L’écart salarial entre hommes et femmes est généralement calculé à l’aide du salaire horaire.
“L’écart de retraite entre hommes et femmes, en revanche, reflète les revenus et les cotisations au cours de la vie. Il reflète donc non seulement les différences de salaires horaires, mais également les différences de volume d’emploi, d’interruptions de carrière et de nombre d’années passées dans un travail rémunéré”, a-t-il déclaré à Euronews Business.
Le Dr Ariane Agunsoye, de Goldsmiths, Université de Londres, a souligné que l’écart entre les sexes en matière de retraite est souvent beaucoup plus important que l’écart salarial entre hommes et femmes, car les retraites reflètent l’accumulation d’inégalités au cours d’une vie professionnelle, et pas seulement les salaires actuels.
“De petites différences dans les revenus, les heures travaillées, les interruptions de carrière, les responsabilités en matière de soins, les habitudes d’épargne et les décisions d’investissement s’accumulent au fil des décennies et se manifestent ensuite plus clairement à la retraite”, a-t-il déclaré.
L’écart entre les sexes en matière de retraite varie de 5,6 % en Estonie à 38,2 % à Malte. Il est supérieur à 30 % dans plusieurs pays, dont le Royaume-Uni (37 %), les Pays-Bas (36,3 %), l’Autriche (35,6 %), le Luxembourg (32,7 %), la Belgique (31,3 %) et l’Irlande (31,1 %).
Parmi les cinq plus grandes économies d’Europe, l’écart entre les sexes en matière de retraites dépasse dans tous les cas la moyenne de l’UE de 24,5 %. Le Royaume-Uni (37%) arrive en tête de loin, suivi de l’Espagne (29,2%) et de l’Italie (28,6%). La France (27,2%) et l’Allemagne (25,8%) se situent juste au-dessus de la moyenne de l’UE.
Pourquoi existe-t-il un écart entre les sexes en matière de retraite ?
Le professeur Iris Kesternich de l’Université de Hambourg a attribué l’écart entre les sexes en matière de retraite à trois facteurs : les écarts de rémunération entre les sexes, les écarts entre les sexes en matière d’heures travaillées à travers l’Europe, ainsi que les femmes travaillent à temps partiel beaucoup plus souvent que les hommes, et des écarts entre les sexes dans les années de cotisation dus au fait que les femmes quittent le marché du travail lorsqu’elles ont des enfants, au moins pendant quelques années.
Le professeur Liam Foster de l’Université de Sheffield a également souligné que les caractéristiques à l’origine de l’écart salarial non seulement se répercutent jusqu’à la retraite, mais s’aggravent et se multiplient également avec le temps.
Il a expliqué que les pensions dépendent d’intérêts composés, un petit écart dans les cotisations de retraite d’une personne entre 20 et 30 ans se développe de façon exponentielle lorsqu’elle atteint 60 ans.
Pays inversent la tendance et où le problème est pire
L’écart entre les sexes dans les pensions moyennes est inférieur à l’écart salarial entre les sexes dans quatre pays seulement.
Il s’agit de l’Estonie (5,6% contre 18,8%), de la Slovaquie (8,4% contre 15,7%), de la Tchéquie (9,6% contre 16,9%) et de la Hongrie (9,6% contre 16,9%).
“Dans les pays d’Europe de l’Est, les femmes retournent généralement au travail rapidement après l’accouchement”, a déclaré Niessen-Ruenzi.
Le Luxembourg enregistre la plus grande différence entre l’écart de pension et l’écart de rémunération entre hommes et femmes, avec 33,5 points de pourcentage (pp).
Malte (33,5 points), la Belgique (30,6 points), les Pays-Bas (25,1 points) et le Royaume-Uni (23,7 points) complètent le top cinq.
En Italie (23,3 points), en Irlande (22,8 points), en Espagne (21,9 points), en Autriche (18 points), à Chypre (17,2 points), au Portugal (16,2 points), en France (15,4 points) et en Roumanie (15,2 points), la différence dépasse également 15 points de pourcentage.
L’Allemagne (10,2 points de pourcentage) présente l’écart le plus faible parmi les cinq plus grandes économies, ce qui s’explique en grande partie par son plus grand écart salarial entre hommes et femmes (15,6 %) par rapport aux autres pays.
Le Dr Gabriele Mari de l’Université Erasmus de Rotterdam a souligné que d’importants écarts entre les sexes en termes de revenus au cours de la vie persistent. Cela s’explique en grande partie par le fait que les femmes continuent de supporter le fardeau de la garde des enfants et des soins tout au long de leur vie.
« Bien qu’il offre plus travail non rémunéré« Les femmes sont confrontées à des périodes coûteuses sans travail rémunéré ou dans des emplois mal payés, qu’ils soient à temps partiel ou dans des métiers sous-évalués, autant de facteurs qui contribuent largement aux futures réductions des retraites », a-t-elle déclaré à Euronews Business.
