L’endroit où vous vivez peut avoir un impact important sur votre travail à domicile.
PUBLICITÉ
PUBLICITÉ
Dans toute l’Europe, les travailleurs finlandais sont environ 16 fois plus susceptibles de travailler à distance que les Roumains, ce qui met en évidence une profonde fracture dans la manière dont les pays ont adopté le travail à domicile.
Selon Eurostat, en 2025, 20,5 % des travailleurs finlandais travaillaient régulièrement à domicile, contre seulement 1,3 % en Roumanie. Eurostat définit le « travail régulier à domicile » comme le fait d’effectuer un travail productif à domicile pendant au moins la moitié des jours travaillés au cours d’une période de référence de quatre semaines.
“Le travail à distance est devenu une caractéristique permanente des marchés du travail, mais son ampleur dépend largement du type d’emplois dans un pays et de la manière dont les entreprises gèrent leurs travailleurs”, a déclaré Cevat Giray Aksoy, directeur adjoint de la recherche à la BERD, à Euronews Business.
Alors, quels pays européens ont les taux de travail à domicile les plus élevés ? Et qu’est-ce qui explique l’écart important entre les pays ?
La Finlande et l’Irlande se démarquent
La Finlande et l’Irlande sont dans une catégorie à part en matière de travail à distance. En 2025, environ un travailleur sur cinq travaillait régulièrement à domicile dans les deux pays (respectivement 20,5 % et 19,2 %), soit plus du double de la moyenne européenne de 8,8 %.
Aucun autre pays européen n’a un taux de travail à distance supérieur à 14 %. Le groupe de pays suivant comprend la Belgique, qui arrive en troisième position avec 13,2 %, suivie de l’Allemagne (13 %) et de Malte (12,5 %).
Plusieurs pays d’Europe du Nord et de l’Ouest (dont la Suède, l’Estonie, les Pays-Bas, le Luxembourg, la France et l’Autriche) affichent également des taux supérieurs à 10 %, ce qui signifie que plus d’un travailleur sur 10 travaille généralement à domicile.
À l’autre extrémité de l’échelle, la Roumanie (1,3 %), la Bulgarie (1,4 %), la Macédoine du Nord (1,9 %), la Grèce (2,3 %) et l’Italie (2,7 %) affichent des taux inférieurs à 3 %. Le travail à distance reste inférieur à 5 % dans plusieurs autres pays d’Europe du Sud et de l’Est, notamment la Serbie, la Turquie, la Hongrie, Chypre, la Croatie et la Bosnie-Herzégovine.
Travailler à domicile dans les grandes économies
Les proportions de personnes travaillant à domicile diffèrent considérablement au sein des quatre plus grandes économies de l’UE. Alors que l’Allemagne se classe quatrième au classement général avec 13 %, l’Italie a une part relativement faible avec 2,7 %. La France (11 %) se situe au-dessus de la moyenne de l’UE, tandis que l’Espagne (7,9 %) se situe juste en dessous.
Les données d’Eurostat mettent en évidence une nette fracture régionale : le travail à domicile est généralement plus courant en Europe du Nord et du Nord-Ouest et beaucoup moins courant en Europe de l’Est et du Sud-Est.
Le Royaume-Uni n’est pas inclus dans les données d’Eurostat, mais des recherches distinctes le suggèrent a le taux le plus élevé du travail à distance dans toute l’Europe.
Trois facteurs à l’origine des différences entre les pays
Cevat Giray Aksoy a déclaré que les grandes différences entre les pays sont principalement dues à trois facteurs.
Le premier est la structure économique : les pays où l’emploi est plus important dans les domaines des technologies de l’information et des communications (TIC), de la finance, des services professionnels, de l’administration publique, de la recherche et d’autres professions de bureau ont naturellement des taux plus élevés de travail à domicile.
Les pays avec des parts d’emploi plus élevées dans l’industrie manufacturière, l’agriculture, la construction, le tourisme, la logistique, la vente au détail et les services en personne ont des taux plus faibles parce que de nombreux emplois ne peuvent tout simplement pas être effectués à distance.
“Cela explique en partie pourquoi les économies à forte intensité de services et de connaissances ont tendance à se situer en haut, tandis que les pays dotés de secteurs plus importants en présentiel ont tendance à se trouver en bas”, a-t-il déclaré à Euronews Business.
La culture du travail compte également
Toutefois, la structure des emplois n’est pas tout. Aksoy a souligné le rôle de la culture du travail. « Les pays où le travail est organisé autour d’une plus grande autonomie et d’une plus grande confiance ont tendance à adopter davantage le travail à distance, tandis que les pays où les normes de supervision en personne et de coordination en face à face sont plus élevées ont tendance à avoir une adoption plus faible », a-t-il déclaré.
Gain de temps et offre de la flexibilité.
La revendication des travailleurs compte également. Aksoy a expliqué que le travail à distance est précieux pour les employés car il permet de gagner du temps de déplacement et offre plus de flexibilité, en particulier pour les parents et les personnes effectuant de longs trajets.
Leurs recherches ont estimé que le travail à domicile permet de gagner environ 72 minutes par jour en moyenne dans tous les pays, et les travailleurs consacrent une part importante de ce temps gagné au travail et aux soins.
« Les écarts entre les pays ne doivent pas être considérés comme une simple classification des marchés du travail « modernes » par rapport aux marchés du travail « traditionnels », mais comme le résultat de différences dans la structure professionnelle, la préparation au numérique, la culture de gestion, les coûts de transport et l’expérience de la pandémie », a déclaré Aksoy.
Rôle de l’infrastructure numérique et de la législation
Jorge Cabrita, directeur de recherche senior à Eurofound, a également souligné le rôle de l’infrastructure numérique. Un Internet plus rapide et plus accessible est associé à des taux plus élevés de travail à distance, tandis qu’une mauvaise connectivité a un effet dissuasif.
« La législation peut également jouer un rôle : plusieurs États membres de l’UE (dont la France, l’Irlande et les Pays-Bas) accordent aux travailleurs le droit de demander du travail à distance, ce qui peut à son tour agir comme un catalyseur », a-t-il déclaré à Euronews Business.
