À partir de juin 2026, les employeurs de toute l’UE devront publier les échelles salariales dans les offres d’emploi, cesser de poser des questions sur l’historique salarial des candidats et permettre aux travailleurs de demander des données salariales à des collègues exerçant des fonctions équivalentes.
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C’est la promesse de la directive sur la transparence salariale. Cependant, la plupart des États membres n’ont pas respecté la date limite de juin pour l’adopter en tant que législation nationale.
Seules l’Italie, la Slovaquie, Malte et la Lituanie ont entièrement transposé les règles dans les délais. La Belgique, Malte et la Pologne l’ont fait en partie. Les Pays-Bas ont repoussé leur date limite à janvier 2027 et l’Irlande a confirmé qu’elle ne la manquerait pas également. L’Estonie a indiqué qu’elle pourrait simplement payer des amendes à l’UE plutôt que de mettre en œuvre la directive telle qu’elle est rédigée. Cinq pays, dont l’Autriche, la Hongrie et le Luxembourg, n’ont pris aucune mesure.
Il y a beaucoup en jeu. Dans l’UE, les femmes gagnent 11,1 pour cent de moins que les hommes, un écart qui n’a pratiquement pas changé en une décennie. La directive vise à y mettre un terme en rendant les salaires visibles et en déplaçant la charge de la preuve vers les employeurs lorsqu’une discrimination est suspectée.
“Ce voile non seulement cachait les lacunes, mais il les reproduisait”, déclare l’eurodéputée Gabriele Bischoff.
Pour l’instant, les droits garantis sur le papier au niveau de l’UE restent inégalement applicables sur le terrain.
