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Les salariés travaillant sur les puces semi-conductrices IA de Samsung recevront une prime d’environ 350 000 euros après avoir conclu un accord de participation aux bénéfices.
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Deux syndicats du fabricant coréen de semi-conducteurs ont déclaré que 74 % de leurs membres, soit plus de 60 000 personnes, avaient voté en faveur d’un accord, mettant ainsi fin à une grève de 18 jours.
Aux termes de l’accord, les travailleurs du secteur des semi-conducteurs recevront une prime de performance égale à 10,5 % des bénéfices de l’entreprise, qui sera payée en actions. selon l’agence de presse coréenne Yonhap.
Les primes pourraient atteindre 600 millions de wons (346.750 euros) pour plus de 28.000 employés de la division puces de l’entreprise si le bénéfice d’exploitation de Samsung dépasse les 300.000 milliards de wons (172 milliards d’euros) qu’il devrait atteindre cette année, a rapporté Yonhap.
“A partir de la conclusion de cet accord salarial, les travailleurs et la direction travailleront ensemble dans un même esprit pour renforcer la compétitivité mondiale”, a déclaré Yeo Myung-gu, vice-président de Samsung Electronics. dans une déclaration après le vote.
«Je remercie le syndicat et tous les salariés d’avoir entamé des négociations sincèrement et de ne jamais lâcher le fil du dialogue jusqu’au bout.»
L’accord a été conclu moins de 48 heures après qu’un tribunal coréen a annulé une ordonnance judiciaire demandée par cinq employés de Samsung pour suspendre le processus de négociation collective mené par le syndicat de l’entreprise, selon le Héraut de Corée.
Les employés de Samsung sont en grève en Corée depuis décembre dernier, lorsqu’ils réclamaient initialement une augmentation de salaire de 7 %.
Est-ce que d’autres syndicats demandent la même chose ?
Le rival coréen de Samsung dans le secteur des semi-conducteurs, SK Hynix, aurait déjà consacré 10 % de son bénéfice d’exploitation aux bonus l’année dernière. Dans le cadre de cette nouvelle structure, les travailleurs des puces pourraient recevoir jusqu’à 3 000 % de leur salaire de base en primes.
Les employés d’autres entreprises coréennes, notamment l’opérateur de réseau mobile LG et la société Internet Kakao, réclament désormais également des primes liées à l’IA et menacent de faire grève si leurs conditions ne sont pas remplies, selon les médias locaux.
Parallèlement, le géant taïwanais des semi-conducteurs TSMC a promis que ses employés verraient leur prime d’intéressement aux bénéfices augmenter en moyenne de 30 % cette année, selon Bloomberg.
Une poignée de syndicats européens et mondiaux réclament que les travailleurs reçoivent une « part équitable » des bénéfices du boom de l’IA, notamment le Communications Workers of America (CWA) et le UK Trades Union Congress (TUC).
Uni Global Union appelle à ce que la prospérité économique créée par l’IA « soit distribuée largement et équitablement, pour le bénéfice de toute l’humanité », par le biais de politiques mondiales et nationales.
Euronews Next a effectué un suivi auprès de ces syndicats pour voir si des actions de négociation collective avaient été engagées pour obtenir des garanties similaires pour les travailleurs d’IA, mais n’a pas reçu de réponse immédiate.
