La directive de l’Union européenne sur la transparence des salaires, officiellement mise en œuvre le 7 juin dernier, introduit de nouvelles règles obligeant les entreprises publiques et privées à normaliser et ouvrir leurs systèmes de rémunération. En vertu de la nouvelle loi, les entreprises doivent inclure les échelles salariales dans toutes les offres d’emploi ou les divulguer avant les entretiens. Les recruteurs ne peuvent pas interroger les candidats sur leurs salaires antérieurs et les employés peuvent demander des données anonymes sur les niveaux de salaire moyens pour leur poste, ventilés par sexe.
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Les entreprises de plus de 150 salariés devront rendre compte publiquement des différences de rémunération interne entre les hommes et les femmes. Si l’on constate un écart salarial injustifié supérieur à 5 pour cent, il faut procéder à une évaluation pour y remédier.
Cette directive fait suite à 50 ans de législation européenne visant à garantir un salaire égal pour un travail égal et à prévenir la discrimination. Malgré ces efforts, les femmes gagnent 87,30 euros pour 100 euros gagnés par les hommes dans l’ensemble de l’UE.
La disparité est la plus grande parmi les cadres : les femmes dirigeantes gagnent 23 % de moins que leurs homologues masculins. Le Luxembourg est le seul pays de l’UE où les femmes gagnent plus que les hommes, soit 0,8 pour cent. En revanche, les écarts salariaux les plus faibles en faveur des hommes sont de 0,7 pour cent en Belgique et de 2,2 pour cent en Italie.
L’UE peut-elle enfin résoudre l’écart entre les sexes ? Ou cette étape compliquera-t-elle inutilement les opérations des entreprises publiques et privées ? Notre enquête est anonyme et ne prend que quelques secondes à remplir. Les résultats seront présentés dans la couverture européenne de XL – dans des vidéos, des articles et des newsletters – et contribueront à façonner nos rapports alors que nous examinons comment l’Europe peut consolider sa position à l’ère de l’intelligence artificielle.
