Plus de 840 000 personnes meurent chaque année de problèmes de santé liés aux risques psychosociaux au travail (notamment les longues heures de travail, la précarité de l’emploi et le harcèlement au travail), selon une étude. nouveau rapport par l’Organisation internationale du travail (OIT), une agence des Nations Unies.
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Les risques psychosociaux liés au travail sont principalement associés aux maladies cardiovasculaires et aux troubles de santé mentale, dont le suicide, note le rapport.
«Les risques psychosociaux sont en train de devenir l’un des défis les plus importants en matière de sécurité et de santé au travail dans le monde du travail moderne», a déclaré Manal Azzi, chef d’équipe des politiques et systèmes de sécurité et de santé au travail (SST) de l’OIT.
“L’amélioration de l’environnement psychosocial de travail est essentielle non seulement pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, mais aussi pour renforcer la productivité, la performance organisationnelle et le développement économique durable”, a-t-il ajouté.
Le travail façonne l’identité, les liens sociaux et la sécurité économique, et sa conception et son organisation déterminent s’il est cohérent et doté de ressources adéquates, ou si les exigences excessives, l’ambiguïté des rôles et les perceptions d’injustice créent du tort.
Le prix élevé de la santé
Le rapport révèle que les risques pour la santé entraînent chaque année la perte de près de 45 millions d’années de vie ajustées sur l’incapacité (DALY), et que l’impact combiné des maladies cardiovasculaires et des troubles mentaux devrait entraîner une perte annuelle de 1,37 % du PIB mondial.
Rien qu’en Europe, l’OIT a fait état de 112 333 décès, de près de six millions d’AVCI et d’une perte de PIB de 1,43 %.
Les maladies cardiovasculaires représentent la majorité des décès imputables, même si la perte globale d’années de vie en bonne santé est plus importante pour les troubles mentaux, écrivent les auteurs.
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression et l’anxiété représentent environ 12 milliards de journées de travail perdues par an.
Les affections les plus courantes comprennent la dépression, les troubles anxieux, l’épuisement, les troubles du sommeil et la fatigue.
Les problèmes de santé mentale peuvent également nuire à la santé physique en raison de mécanismes d’adaptation malsains qui sont souvent adoptés pour gérer le stress et la fatigue.
Le tabagisme, la consommation d’alcool, la suralimentation et l’inactivité physique dus à des problèmes sur le lieu de travail peuvent conduire à l’obésité, à l’hypertension et à d’autres maladies chroniques.
“Les preuves suggèrent également que les comportements liés à la santé et les risques psychosociaux interagissent au fil du temps, et que les comportements malsains renforcent et amplifient les effets néfastes sur la santé associés à l’exposition au stress psychosocial”, écrivent les auteurs.
Quelles sont les principales causes d’accidents du travail ?
Le rapport identifie les longues heures de travail, le harcèlement, les tensions au travail, le déséquilibre effort-récompense, l’insécurité de l’emploi ainsi que la violence et le harcèlement comme les principaux facteurs de mauvaise santé des travailleurs.
“Il est important de se rappeler que les longues heures de travail, un facteur de risque psychosocial critique associé à un risque accru de maladies cardiovasculaires et d’accidents vasculaires cérébraux, restent répandues”, notent les auteurs.
L’OIT estime que dans le monde, 35 % des travailleurs travaillent plus de 48 heures par semaine.
Une étude de l’OMS a révélé que travailler 55 heures ou plus par semaine est associé à un risque estimé de 35 % plus élevé de subir un accident vasculaire cérébral et à un risque 17 % plus élevé de mourir d’une cardiopathie ischémique, par rapport à un travail de 35 à 40 heures par semaine.
L’intimidation et d’autres formes de harcèlement et de violence sont également considérées comme une préoccupation majeure.
Le rapport note que 23 % des travailleurs dans le monde ont été victimes d’au moins une forme de violence ou de harcèlement au cours de leur vie professionnelle, la violence psychologique étant la plus répandue avec 18 %.
Que peut-on faire ?
La digitalisation, l’intelligence artificielle, le travail à distance et les nouvelles formes d’emploi remodèlent l’environnement psychosocial du travail, obligeant les organisations à identifier les risques et à mettre en œuvre des mesures préventives.
Celles-ci devraient porter sur la manière dont le travail est conçu, organisé et géré, y compris la gestion de la charge de travail, la clarté des rôles, les niveaux d’effectifs et les horaires de travail.
Lorsque la prévention ne suffit pas, l’OIT a besoin d’un soutien rapide et non stigmatisant, tel que l’accès à des services de soutien, des aménagements temporaires du travail, une contribution à la santé au travail et des processus de retour au travail équitables.
