Les médecins résidents en Angleterre entameront une grève de quatre jours en juin, ce qui constituera le 16e cycle de grève dans le cadre des négociations salariales en cours.
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La grève débutera à 7h00 BST le lundi 15 juin jusqu’à 6h59 le vendredi 19 juin.
Cette décision intervient après une réunion en début de semaine entre le nouveau secrétaire britannique à la Santé, James Murray, et la British Medical Association (BMA). Murray remplacé Wes Street au début du mois de mai.
Murray a déjà révélé qu’il n’était pas ouvert à de nouvelles négociations salariales, affirmant que ce que demandait le syndicat était “irréaliste et inabordable”.
Actuellement, les salaires de départ des résidents médecinsen Angleterre, ils s’élèvent à un peu plus de 40 000 £ (46 150 €), selon le ministère de la Santé et des Affaires sociales, tandis que les médecins résidents seniors reçoivent un salaire de base d’environ 76 500 £ (88 295 €).
Les médecins ont déjà connu des augmentations de salaire de 33 % au cours des quatre dernières années, ainsi qu’une augmentation de 3,5 % cette année. Ils peuvent également gagner beaucoup plus s’ils travaillent des heures supplémentaires ou tard, ainsi que le week-end.
Cependant, selon la BMA, les médecins sont toujours moins bien payés qu’en 2008, une fois l’inflation prise en compte. Cette affirmation est basée sur la mesure de l’inflation de l’indice des prix de détail au Royaume-Uni (RPI).
“Nous tenions à donner à M. Murray le temps de s’installer dans ses fonctions avant de terminer le travail laissé inachevé par son prédécesseur”, a déclaré le Dr Jack Fletcher, médecin résident de la BMA, comme le rapporte la BBC.
« Au lieu de cela, nous entendons la même phrase éculée : le flou sur le nouveau emploiset il n’y a plus d’argent sur la table. “On ne peut pas nous demander de négocier de bonne foi pendant des semaines, pour ensuite se faire dire qu’il n’y a plus rien à négocier sur les salaires ou d’autres détails à ce stade sur l’emploi.”
La BMA a également souligné que les jeunes médecins résidents ont souvent une dette étudiante importante, avec des taux d’intérêt en hausse rapide, aggravant leur fardeau financier.
En outre, on craint également que sans rémunération adéquate, les médecins choisissent d’émigrer vers des pays comme l’Australie et le Canada, exacerbant ainsi la pression sur le National Health Service (NHS).
Cependant, le gouvernement britannique a insisté sur le fait que les augmentations de salaire proposées aux médecins au cours des quatre dernières années sont parmi les plus élevées du secteur public et que toute augmentation nuirait aux soins aux patients et aux autres initiatives du NHS en matière de listes d’attente.
Il estime également que l’IPC ne devrait plus être utilisé, car il ne s’agit plus d’une statistique nationale. En revanche, si l’on considère l’indice des prix à la consommation (IPC), qui est désormais la mesure standard, la baisse des salaires réels est beaucoup plus faible.
Les grèves des médecins se poursuivent dans toute l’Europe
Le Royaume-Uni n’est pas le seul pays confronté grève des médecins À l’heure actuelle, d’autres pays européens comme l’Allemagne, l’Espagne et le Portugal sont également confrontés à des problèmes similaires.
En Allemagne, les médecins des hôpitaux universitaires, représentés par l’association Marburger Bund, tentent de négocier de nouveaux contrats salariaux. La principale revendication est une augmentation de salaire de 8% sur 12 mois.
Alors que les progrès sont au point mort après le deuxième cycle de négociations fin mai, des grèves d’avertissement pourraient être imminentes si un accord n’est pas conclu rapidement, ce qui pourrait affecter les traitements non urgents, les chirurgies électives et les examens de contrôle. Toutefois, de nouvelles négociations sont prévues début juin.
De même, des grèves médicales intermittentes à l’échelle nationale ont également lieu dans Espagneet le prochain est prévu du 15 au 19 juin.
Il s’agit principalement de protester contre la réforme proposée par le gouvernement du Statut-cadre, qui influence les conditions de travail. Mais le personnel médical souhaite désormais un statut distinct, spécifique aux médecins, avec une limite de 35 heures de travail par semaine et une meilleure reconnaissance des responsabilités et de la formation.
Au Portugal, la Fédération nationale des médecins (FNAM) et d’autres syndicats du secteur de la santé protestent contre ce qui est considéré comme l’actuelle « destruction » du Service national de santé (SNS).
Cela s’explique principalement par le fait que le NHS est incapable d’attirer ou de retenir les jeunes médecins en raison de la faiblesse des incitations et des salaires, ce qui aggrave la pression sur le personnel restant. Ceux-ci sont souvent confrontés à des situations extrêmes. manque de personnelet des horaires supplémentaires abusifs, qui menacent la qualité des soins.
