La compétitivité et l’innovation sont au centre du deuxième mandat d’Ursula von der Leyen à la tête de la Commission européenne.
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Les développements récents, tels que les propositions de nouveaux cadres juridiques favorables aux entreprises tels que le Régime 28 et les appels répétés à la déréglementation, ont suscité des inquiétudes chez certains observateurs, qui affirment que les droits des travailleurs risquent d’être négligés, voire érodés.
Pendant ce temps, les gens craignent que de nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle (IA) ne les remplacent, tandis que le stress au travail provoque une crise d’épuisement professionnel.
À l’occasion de la Journée internationale du travail, Bruxelles, mon amour ? explore les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les travailleurs européens dans le climat actuel avec Esther Lynch, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES), Mikkel Barslund, chercheur sur le marché du travail à la KU Leuven, et Clark Parsons, PDG du European Startup Network.
Burnout et nouvelles technologies
La Fête du Travail de cette année marque un événement historique : il y a 100 ans, Henry Ford, l’homme derrière la marque automobile Ford, a introduit une semaine de travail de cinq jours avec un week-end de deux jours sans travail. Au cours des décennies qui ont suivi, de grands progrès ont été réalisés pour améliorer les conditions de travail.
Toutefois, des obstacles importants demeurent. “Les défis qui nous attendent sont importants et sérieux”, a déclaré Lynch. “Qu’il s’agisse de l’intelligence artificielle et du manque de garanties, du niveau de stress et d’épuisement professionnel que connaissent actuellement les travailleurs, ou des entreprises scrupuleuses qui utilisent des failles pour porter atteinte aux droits et aux droits.”
Il a noté que certains pays européens se demandent même si la Journée internationale des travailleurs devrait être un jour férié. “Nous nous rassemblons donc absolument, célébrons nos victoires, mais nous préparons également à toutes les luttes du futur.”
Concernant l’augmentation des taux d’épuisement professionnel, Barslund a déploré le manque de données harmonisées sur le phénomène. Certaines études indiquent qu’environ 20 % des salariés européens présentent des signes d’épuisement professionnel, tandis que d’autres estiment que ce chiffre peut atteindre 60 %. Cela rend difficile l’établissement d’un taux de prévalence précis en Europe et entrave donc également les solutions.
« L’une des raisons pour lesquelles il est très difficile de s’attaquer [burnout and work-related stress] “Le problème est que nous n’avons pas vraiment de contrôle là-dessus”, a déclaré le chercheur. “Le burn-out augmente à travers l’Europe, mais nous n’harmonisons pas les statistiques qui le montrent. C’est un problème très important, mais nous ne le comprenons pas très bien.”
Il a souligné qu’il en va de même lorsqu’il s’agit de comprendre la cause de cette augmentation des problèmes de santé mentale liés au travail.
Un autre problème qui empêche de nombreux travailleurs de dormir la nuit est l’émergence de nouvelles technologies comme l’IA et ce que cela signifie pour l’emploi des gens.
Une fois de plus, Barslund souligne qu’il est difficile d’évaluer si les emplois européens sont menacés par la montée de l’IA. Cependant, cela met en lumière les inquiétudes selon lesquelles les outils d’IA pourraient être utilisés à des fins de surveillance intrusive des employés, ce qui pourrait provoquer du stress, voire de l’épuisement professionnel.
Parsons, quant à lui, estime que l’IA provoque déjà des « perturbations incroyablement massives » dans de nombreux secteurs.
Cependant, il considère également cette technologie comme un atout important pour les startups européennes : « Ce qui a été vraiment passionnant de voir, c’est la quantité incroyable de technologies innovantes, de nouveaux laboratoires, de nouvelles entreprises et de nouveaux investissements qui se produisent à travers l’Europe », a-t-il déclaré.
Les droits des travailleurs sont-ils érodés en Europe ?
Dans cet environnement en évolution rapide, l’intérêt de l’UE à stimuler la compétitivité industrielle est bien entendu étroitement lié à la question des droits des travailleurs.
Selon Lynch, il est bon que l’UE soutienne les citoyens dans la création et le développement d’entreprises ; Cependant, il maintient que le régime numéro 28, également connu sous le nom d’EU Inc, ne devrait pas être considéré comme la solution pour rendre l’Europe plus compétitive.
“Cela va porter atteinte à tous les droits du travail qui protègent actuellement tout le monde en Europe”, a-t-il déclaré à Euronews.
Parmi les points les plus critiques du 28e régime, Lynch souligne la possibilité pour les entreprises de s’enregistrer dans un lieu différent de celui de leurs salariés, de démarrer et fermer rapidement une entreprise et d’utiliser des stock-options à la place des salaires.
Parsons estime par ailleurs que le 28ème régime sera une formidable opportunité pour les startups européennes et leur croissance. «Quand nous [stat-ups and unions] Asseyez-vous et discutez, nous allons trouver de nombreux points sur lesquels nous sommes entièrement d’accord.
Outre EU Inc, Lynch est également préoccupé par la répression contre les syndicats. “Ce que nous avons vu partout en Europe, c’est qu’une mauvaise législation est introduite, notamment pour empêcher les travailleurs de se rassembler pour protester”, a-t-il déclaré à Euronews.
Selon le Indice mondial des droits 2025Près des trois quarts des pays européens ont violé le droit de grève et près d’un tiers d’entre eux ont arrêté ou détenu des travailleurs.
“Nous avons besoin que les gouvernements disent très clairement aux employeurs qu’ils s’attendent à ce qu’ils assument leurs responsabilités, reconnaissent le syndicat, le respectent et facilitent la réunion des travailleurs”, a déclaré Lynch.
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