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En Europe, la transparence des salaires est l’exception plutôt que la norme.
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Les Européens postulent à un emploi sans connaître le salaire et découvrent après plusieurs entretiens qu’il est bien en deçà de leurs attentes. Il est impossible de poser des questions sur les niveaux de salaire, alors que les femmes gagnent toujours 11 pour cent de moins que les hommes, ce qui entraîne un écart de retraite de 25 pour cent, selon Eurostat.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023) promeut l’équité et l’égalité sur le lieu de travail en garantissant une plus grande transparence en matière de rémunération. Il change la manière dont les informations salariales sont communiquées, perçues et discutées au travail tout en réduisant l’écart salarial entre hommes et femmes.
Selon la directive, les entreprises doivent inclure le salaire dans l’annonce de poste vacant ou informer les candidats avant l’entretien d’embauche, et signaler les différences de rémunération internes entre hommes et femmes si elles comptent au moins 150 salariés. Les travailleurs ne sont pas tenus de divulguer leur historique salarial ; au lieu de cela, ils peuvent poser des questions sur les niveaux et critères de rémunération moyens et recevoir une compensation pour discrimination salariale.
La directive appelle les États membres à imposer des sanctions strictes en cas de violation de la règle de l’égalité salariale, tout en faisant peser la charge de la preuve sur les employeurs en cas de discrimination.
La mise en œuvre nationale reste fragmentée. Elle n’est pleinement en vigueur qu’en Italie, à Malte, en Slovaquie et en Lituanie. La plupart des pays, dont l’Allemagne, la France et le Danemark, ont reporté la mise en œuvre ou se sont contentés de rédiger des lois.
Voulez-vous en savoir plus sur la manière dont la directive vous affectera en tant que travailleur ou en tant qu’entreprise ? Demandez au chatbot IA d’Euronews !
