Le concours EPSO AD5, qui mène à des postes administratifs dans les institutions européennes, revient après sept ans. Les pannes informatiques, la pandémie, un concours annulé qui a dû être répété pour un coût d’environ 300 000 euros et les critiques du Médiateur européen concernant un système de contrôle obsolète et opaque y ont contribué. La direction d’EPSO a admis que la réputation de l’institution en avait été affectée.
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Durant cette pause, les sociétés de coaching privées ont continué à accompagner les candidats dans leur préparation. Des entreprises telles que EU Training et ORSEU Concours ont continué à proposer des cours, des webinaires, des examens pratiques et des conseils personnalisés. Maintenant que l’examen AD5 est de retour, les candidats se tournent vers leurs services.
L’enjeu est clair. Un poste permanent dans une institution européenne offre des salaires allant jusqu’à 7 000 € nets par mois, la sécurité de l’emploi et une place au premier rang pour l’élaboration des politiques européennes. Le taux de réussite oscille entre trois et quatre pour cent, avec plus de 40 000 candidats à chaque cycle. Dans cet environnement, tout avantage mesurable est important.
Les données montrent que les candidats qui ont acheté du matériel de préparation avaient 40 % plus de chances de réussir que ceux qui ne l’ont pas fait. Ceux qui ont utilisé à la fois EU Training et ORSEU Concours ont obtenu en moyenne neuf points de plus que 60. Dans une compétition aussi rude, neuf points peuvent faire la différence entre figurer sur la liste de réserve ou être éliminé.
Construit à partir de l’expérience
Andras Baneth, fondateur d’EU Training, affirme que son entreprise a commencé avec sa propre expérience en passant les examens EPSO alors qu’il était un jeune professionnel hongrois en 2003. “Il n’existait pas de bonnes ressources à l’époque, ni livres ni sites Web, pour aider les candidats à s’orienter dans les complexités du processus”, a-t-il déclaré à Euronews. Il a d’abord écrit un livre en 2006, puis a lancé un site Web et gère désormais une plateforme proposant plus de 35 000 questions pratiques, des webinaires et des formations pour chaque étape du processus, de la candidature à l’entretien.
ORSEU Concours a une histoire encore plus longue. Caroline Fiche explique que la société a commencé à travailler comme consultante pour la Commission européenne dans les années 1990. Plus tard, un syndicat leur a demandé d’aider leurs membres à se préparer aux examens écrits. “Nous étions parmi les premiers sur le marché”, a-t-il déclaré.
Les deux sociétés proposent différents niveaux de produits. Les forfaits ORSEU commencent à 65 € pour un cours de test de raisonnement et montent jusqu’à 333 € pour un cours complet en vidéo de 14 heures. Les prix de la formation EU varient de 135 € pour un ensemble de questions pratiques de base à 625 € pour un package complet, qui comprend quatre webinaires. Le coaching individuel coûte encore plus cher.
Un test pas comme les autres
Les deux sociétés affirment que leurs services répondent à un réel besoin. L’examen EPSO n’est pas un test d’aptitude standard. Il a ses propres formats, système de test en ligne et méthode de travail. Les questions de raisonnement numérique, verbal et abstrait sont chronométrées et laissent peu de place à l’erreur. Depuis les changements de 2023, tous les tests sont passés le même jour, les candidats doivent donc être préparés à tout en même temps.
“Si vous vous présentez à l’examen le jour de l’examen et que vous n’avez jamais essayé de comprendre la logique ni pratiqué de vraies questions, il y a très peu de chances que vous réussissiez tous les examens”, a déclaré Fiche. Il rappelle des chiffres antérieurs à la réforme de 2023 : un taux de réussite d’environ 3 % pour les candidats non préparés, contre 25 % pour ceux axés sur les méthodes et pratiques pédagogiques.
“Il existe une méthode pour mieux écrire à l’examen écrit, pour résoudre les tests de raisonnement abstrait plus rapidement, pour lire plus vite et être capable de répondre avec plus de précision”, a déclaré Baneth. “Les candidats qui comprennent qu’il existe une méthode et apprennent à en tirer parti sont généralement ceux qui la résolvent.” La plateforme permet également aux candidats de comparer leurs scores avec ceux des autres, ce qui est important car le classement, et pas seulement l’approbation, décide qui sera inscrit sur la liste de réserve.
La question de la justice
L’existence d’un marché du coaching rémunéré autour d’une compétition prétendument basée sur le mérite crée des tensions. EPSO ne facture aucun frais d’inscription, ne nécessite aucun déplacement et publie des exemples de documents. Le concours est conçu pour être accessible à tout citoyen de l’UE disposant d’un ordinateur et d’une connexion Internet. Une industrie privée qui améliore de manière mesurable les résultats de ceux qui peuvent payer s’accommode mal de cette ambition.
Baneth est direct dans sa réponse. “Tout le monde peut réussir le concours sans aucune aide”, a-t-il déclaré, faisant un parallèle avec les grandes écoles françaises, qui ont longtemps privilégié ceux qui peuvent y accéder dans les concours nationaux. “Avez-vous besoin d’utiliser un service comme le nôtre ? La réponse est absolument non.” Il indique également clairement qu’il n’existe aucun lien formel entre les prestataires de coaching et les institutions qui organisent les examens.
Fiche précise que l’ORSEU n’a reçu aucune plainte ni critique de la part des établissements sur la question de l’équité. Cependant, il précise que « EPSO ne soutient aucun prestataire de préparation privé » ; au lieu de cela, il oriente les candidats vers des représentations permanentes officielles.
qui est en ligne
Les types de candidats présentent également des différences. Les deux entreprises affirment que de plus en plus de candidats d’Europe du Sud et de l’Est recherchent une formation, et la raison est claire. “Si votre salaire en Roumanie ou en Grèce est de 1.500 à 2.000 euros par mois et qu’un emploi dans l’UE rapporte entre 6.000 et 7.000 euros net, c’est un énorme écart et un énorme facteur de motivation”, a déclaré Baneth. En revanche, les candidats nordiques sont plus difficiles à attirer, en partie parce que les différences salariales sont plus faibles et en partie parce que l’intérêt pour les emplois européens varie selon les pays.
Fiche ajoute que bon nombre des clients de l’ORSEU ne sont pas de jeunes diplômés mais des personnels actuellement employés dans l’UE. Il s’agit de personnes qui travaillent déjà dans les institutions avec des contrats temporaires et qui souhaitent désormais transformer leur poste en poste permanent en réussissant le concours.
Maintenant que le concours AD5 est de retour, la course à l’emploi, à la stabilité et à une place dans l’UE a repris. Les sociétés de coaching sont prêtes. La vraie question est de savoir si tout le monde part du même point de départ.
