Les employés stressés ou désengagés ne constituent pas seulement un risque de rétention, ils peuvent également réduire la productivité.
PUBLICITÉ
PUBLICITÉ
C’est ce que révèle le cabinet de conseil en gestion Gallup, qui estime la perte à 9 % du PIB mondial, dans son rapport 2026 sur l’état du lieu de travail mondial.
La tendance semble s’aggraver. Partout dans le monde, l’engagement des employés diminue et ils se sentent moins motivés, connectés et engagés.
Gallup estime le taux global à seulement 20 %, le plus bas depuis 2020.
Les travailleurs sont-ils plus stressés en Europe ou en Amérique ?
La situation mondiale révèle une dichotomie surprenante. L’Europe est la région la moins stressée, mais aussi la moins engagée (pour la sixième année consécutive), tandis que les États-Unis et le Canada ont la main-d’œuvre la plus engagée et, en même temps, la plus stressée.
Quels salariés européens gèrent le mieux le stress ?
En matière de stress, les Européens du sud ont tendance à être globalement les plus touchés, les Grecs (61 %), les Maltais (57 %), les Chypriotes (56 %), les Italiens (51 %) et les Espagnols (47 %) signalant les niveaux de stress les plus élevés.
Dans le même temps, les Danois (19 %), les Polonais (22 %) et les Lituaniens (23 %) semblent ressentir moins de pression.
Selon Gallup, le profil des salariés les plus stressés fait ressortir une majorité de managers, âgés de moins de 35 ans et en situation de travail hybride.
Qui est le moins engagé, démographiquement et géographiquement ?
Les taux de participation les plus bas en Europe étaient en Croatie (7 %), en Pologne (7 %), en France (8 %), en Suisse (8 %), au Luxembourg (9 %), en Irlande (9 %) et en Autriche (9 %).
L’Espagne (10%), le Royaume-Uni (10%), l’Allemagne (11%) et l’Italie (11%) ont également atteint de peu les deux chiffres.
Dans le même temps, l’Albanie (32 %), la Roumanie (31 %), la Suède (25 %) et Malte (25 %) affichent des niveaux d’engagement parmi les plus élevés du continent.
Les données Gallup mettent en évidence un profil parmi les travailleurs les moins engagés : généralement âgés de moins de 35 ans, occupant des postes non-managers et n’ayant pas accès au travail à distance, même partiellement, même si les différences avec d’autres profils démographiques sont ici minimes.
Un autre 15 % déclarent être non seulement « désengagés », mais « activement désengagés », ce qui signifie qu’ils se séparent psychologiquement délibérément et consciemment de leur travail, de leur équipe et de leur employeur, ce qui est aujourd’hui connu sous le nom de « désengagement silencieux ».
Les recherches qualifient cette baisse d’engagement de « motif d’inquiétude ».
“C’est la première fois que l’engagement mondial diminue pendant deux années consécutives. La plus forte baisse a été enregistrée en Asie du Sud (-5 points). Aucune région au monde n’a accru son engagement au cours de l’année écoulée.”
Les travailleurs européens sont-ils mieux lotis à l’échelle mondiale ?
Malgré un faible niveau d’engagement, les données indiquent que les travailleurs européens s’en sortent bien mieux en matière de bien-être.
Quelque 49 % des employés sur l’ensemble du continent déclarent s’épanouir, contre 34 % à l’échelle mondiale.
La moitié des régions du monde ont connu une augmentation de leur prospérité, l’Amérique latine et les Caraïbes (+2 points) et l’Europe (+2) connaissant les plus fortes augmentations.
La Finlande (81 %), l’Islande (78 %) et le Danemark (78 %) arrivent en tête du tableau du bonheur en Europe.
Face aux défis posés par l’IA et la volatilité mondiale, la majorité des travailleurs européens sont optimistes : 57 % déclarent que c’est le bon moment pour trouver un emploi (plus que la moyenne mondiale de 52 %), menés par les Pays-Bas (86 %), tandis que la Slovaquie termine le graphique avec 32 %.
La région du monde la moins optimiste est le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (36 %), tandis que les pays d’Asie du Sud-Est sont les plus confiants avec 64 %.
