L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) est l’organisme central de recrutement de l’UE. Il administre des examens qui permettent aux citoyens de l’UE de devenir fonctionnaires permanents dans des institutions telles que la Commission européenne, le Parlement et le Conseil.
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Une combinaison de défis juridiques, de problèmes techniques et d’une refonte du système de recrutement a conduit à une interruption de sept ans des examens. Durant cette période, des milliers de candidats ont attendu tandis que les institutions européennes devenaient de plus en plus dépendantes du personnel temporaire ou âgé.
En 2026, l’EPSO rouvrira enfin son plus grand concours, avec un système d’examen entièrement repensé et entièrement numérique qui permettra aux candidats de passer des examens à distance dans l’une des 24 langues officielles de l’UE.
Ce retour a provoqué un niveau inhabituel d’attention et d’anxiété. Des dizaines de milliers de candidats devraient postuler pour environ 1 490 postes, ce qui en fera l’un des cycles de recrutement les plus compétitifs jamais organisés dans l’UE.
Cela soulève également des questions sur le personnel de Bruxelles : l’UE est-elle trop dépendante du personnel temporaire et des consultants ? Favorise-t-il les profils bureaucratiques internes par rapport aux technocrates industriels ?
Notre enquête est anonyme et ne prend que quelques secondes à remplir. Les résultats seront publiés dans toute l’UE. Une couverture XL (sous forme de vidéos, d’articles et de newsletters) qui nous aidera à façonner nos reportages alors que nous explorons comment l’Europe peut assurer sa place à l’ère de l’intelligence artificielle.
