Les migrants non européens vivant et travaillant dans l’Union semblent avoir plus de difficultés à trouver un emploi stable et à long terme que la population native de l’UE.
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Les derniers chiffres d’Eurostat montrent que les citoyens non européens âgés de 20 à 64 ans vivant dans l’un des 27 États membres présentaient la plus forte prévalence de contrats temporaires et d’emplois à temps partiel au cours de la dernière décennie, tandis que les nationaux avaient la plus faible proportion.
Les experts attribuent cela à un certain nombre de facteurs, notamment les barrières linguistiques, les différences culturelles et les charges administratives.
« De nombreux citoyens non européens sont confrontés à des obstacles supplémentaires pour accéder à un emploi stable et permanent, notamment des barrières linguistiques, la non-reconnaissance des qualifications, des réseaux professionnels plus limités, la discrimination et les restrictions liées à l’immigration », a déclaré Joanna Hofman, responsable de la recherche et de l’évaluation de l’emploi, du bien-être et des compétences chez la société d’études de marché Ipsos, à Europe in Motion.
“En conséquence, ils sont plus susceptibles d’entrer sur le marché du travail par le biais de formes d’emploi plus précaires”, a-t-il déclaré.
D’autres peuvent délibérément choisir des emplois moins permanents en raison de préférences personnelles.
“Certains immigrants acceptent un travail saisonnier ou à court terme et peuvent rechercher activement un emploi temporaire ou à temps partiel parce qu’ils ont l’intention de retourner dans leur pays d’origine ou parce que cet arrangement correspond mieux à leur situation”, a déclaré Hofman. “Cependant, je m’attendrais à ce que les obstacles structurels au marché du travail expliquent l’essentiel de la différence.”
Toutefois, la proportion de ressortissants de pays tiers occupant un emploi temporaire ou à temps partiel a diminué ces dernières années, atteignant son niveau le plus bas en 2025.
Entre 2015 et 2025, les salariés non européens vivant et travaillant dans les 27 États membres du bloc avec des contrats temporaires ont enregistré les proportions les plus élevées à Chypre, aux Pays-Bas et en Pologne, dépassant tous 40 %, selon Eurostat.
En outre, les salariées avaient une proportion plus élevée de contrats temporaires que les hommes dans tous les groupes de nationalité, les écarts les plus importants étant observés en Italie, en Espagne et au Portugal.
Pour Hofman, plusieurs facteurs contribuent probablement au déséquilibre entre les sexes.
“Les responsabilités familiales sont importantes car les femmes sont plus susceptibles d’équilibrer leur travail rémunéré avec la garde des enfants ou d’autres tâches de soins, ce qui peut augmenter la probabilité d’accepter un emploi temporaire ou plus flexible”, a-t-elle déclaré. “Les femmes sont également surreprésentées dans des secteurs tels que la santé, les services sociaux, l’éducation et l’hôtellerie, où les contrats temporaires sont relativement courants.”
En 2025, les citoyens non-UE étaient plus susceptibles d’occuper un emploi à temps partiel, environ 22 %, alors que ce chiffre est tombé à environ 17 % pour les ressortissants du pays en question.
Entre les deux groupes se trouvent les salariés à temps partiel originaires d’autres pays de l’UE, avec 20 %.
La plus grande disparité en matière de travail à temps partiel entre les nationaux, les citoyens de l’UE travaillant dans d’autres pays de l’UE et les citoyens de pays tiers a été observée aux Pays-Bas, suivis par la Finlande et la France.
En outre, les femmes avaient une fois encore une proportion significativement plus élevée d’emplois à temps partiel que les hommes, toutes catégories de citoyenneté confondues.
En revanche, en 2025, le taux d’activité indépendante était le plus élevé parmi les citoyens de l’UE vivant dans leur pays d’origine, à 13,5 %.
Ils étaient suivis par les citoyens de l’UE vivant dans d’autres pays de l’UE, avec 10,9 %, et par les citoyens non européens, avec 10,1 %.
Certaines des raisons pour lesquelles les nationaux sont plus susceptibles d’occuper ce type d’emploi sont la connaissance des systèmes juridiques, fiscaux et réglementaires, ainsi que l’accès au financement, aux réseaux professionnels et à l’information, selon les experts.
“En général, les nationaux sont plus susceptibles de posséder ces ressources et se heurtent à moins de barrières administratives”, a expliqué Hofman. “Les citoyens non européens peuvent également être confrontés à des restrictions juridiques ou liées aux visas supplémentaires, rendant le travail indépendant moins accessible.”
Les nationaux ont enregistré des pourcentages particulièrement élevés en Grèce et en Italie, tandis que les citoyens d’autres pays de l’UE ont affiché les pourcentages les plus élevés en Croatie et au Portugal.
Dans l’UE, la proportion de travailleurs indépendants était systématiquement plus élevée chez les hommes, quel que soit le groupe de citoyenneté.
